【专访】76人老板:很庆幸和巴特勒合作过 满意球队休赛期的运作

2019-11-06 15:45:37 theathletic {{info|html}} {{advert|html}}

季前赛的时候费城76人就表示希望球队新赛季一开始就能进入状态,赛季刚开始他们拿下了5连胜,这是费城76人自2000-01赛季以来首次以5连胜开局,上一次他们做到这点时最后打进了总决赛。还有就是乔尔-恩比德和卡尔-安东尼-唐斯的斗殴事件,恩比德在全场球迷的欢呼声中因斗殴被驱逐出场,这场比赛之前,76人队老板约什-哈里斯接受了采访。

记者:费城76人从明年开始就要交奢侈税了,您对76人今夏的运作怎么评价的?

约什-哈里斯:主要目标就是为了赢球,缴纳奢侈税的确很棘手,但只要能赢球,我们就会去做。

记者:您说的棘手指的是什么?

约什-哈里斯:球队运作会受到限制,其实还得看我们怎么去配置阵容,我想我们能解决这个问题的。

记者:您曾在休赛期说过,奢侈税不利于球队的运作,但是球队又和艾尔-霍福德、本-西蒙斯和托拜亚斯-哈里斯签下长期合同,锁死了薪资空间,您对球队的未来有信心吗?

约什-哈里斯:当然,我认为我们组建了非常优秀的阵容。我们会证明自己的实力,球队有坚固的防守和明显的篮板球优势,队内得分点很多。最重要的是我们很团结,球队文化非常棒,我喜欢球队里的每一位球员以及融洽的更衣室氛围,所以我很满意休赛期的这些签约。艾尔-霍福德这样有领导力的老将能给球队带来很多好处,他既可以打四号位,也可以轮换到五号位帮助乔尔-恩比德。托拜亚斯-哈里斯的努力程度是你无法想象的,他一直在提升自己对比赛的影响力。本-西蒙斯是球队的核心,这毋庸置疑,无论得分能力、防守能力、身高、速度还是力量,他都是联盟里独特的存在。球队的核心阵容让我很满意,乔尔-恩比德值得所有的赞誉。还有约什-理查德森,他在场上的表现是球队不可或缺的,面对亚特兰大老鹰,大家都看到了他对特雷-杨的防守多么到位。

记者:我想知道您花费了多少精力运营费城76人,因为您还要管理NHL的新泽西魔鬼队和英超联赛的水晶宫。我知您会和总经理埃尔顿-布兰德常常进行电话会议,具体您花了多少时间在76人身上呢?

约什-哈里斯:首先有一点我很幸运,我拥有杰出的管理团队和优秀的教练团队,内部的运作都已经十分成熟。但是其实我还是花了很多时间在76人的管理上,比赛时我会到场支持,球队关键的引援和人事变动我也清楚。过去的几年时间里,是我们整个团队共同的努力,共同花费时间和精力,经历了很多坎坷,费城76人才有了今天。所以,我非常相信总经理埃尔顿-布兰德和他的团队:亚历克斯-洛克、奈德-科恩、马克-埃夫利斯、塞吉-奥利维亚和斯科特-奥尼尔,以及布雷特-布朗教练和他的教练组。我们团队的凝聚力让我很满意,虽然这能大大减轻我的工作负担,但实际上我还是花费了大量的心思管理费城76人。

记者:赛季结束您会如何评价管理层的人员?评价的标准是怎样的?

约什-哈里斯:我会看他们的领导能力和沟通能力,为人是否正直、诚实和坦率。我会通过分析他们实现既定目标的能力确定他们的工作效率,而且我们有非常成熟的评价体系。有一个完整的流程,每位工作人员需要汇报他们正在努力实现的目标以及具体的措施,我会做一个评价。这些都关乎到最后我们能否取得成功,球队的每一个成员都要为了费城而战,除了赢球我们别无选择。每支球队都希望赢得冠军所向披靡,但这在NBA里并不容易,目前我对球队的状态很满意,本赛季我们充满着希望。

记者:上赛季费城76人在季后赛提前出局,您说球队问题很大,因此您做了很大的改动,今年您对球队有着怎样的期望?

约什-哈里斯:在季后赛走得更远,这很重要,也是每个人的责任。本赛季团队里的所有人都感受到了压力,总经理布兰德和主教练布朗以及76人每一位球员都迫切地想为球队做出贡献。NBA常规赛是漫长的过程,会发生什么谁也说不准,但我们要尽一切努力避免球队早早地退出总冠军的争夺。

记者:休赛期球队失去了全明星球员吉米-巴特勒,您是怎么看的?因为您之前也说过希望巴特勒能一直为76人效力。

约什-哈里斯:吉米-巴特勒是非常强大的一名球员,我希望他在迈阿密热火能有辉煌的职业生涯。休赛期他这种级别的球员自然拥有很多选择的机会,我很庆幸有机会和他合作过。从球队方面来看,总经理埃尔顿-布兰德和他的团队为我们招募来了艾尔-霍福德,先签后换得到了约什-理查德森,这些运作让我感到不可思议。虽然吉米-巴特勒离开我们加盟了热火,但球队也有了不错的引援,走在正确的道路上。

记者:您在决定引援目标的时候,会考虑什么方面的因素?

约什-哈里斯:球队在确定引援目标前会讨论好几个月,缩小目标球员的范围,之后开始游说工作。通过这种方式,我们确定了那些适合球队的球员,我们的准备很充分,这样可以短时间内做出快速反应。总经理埃尔顿-布兰德有潜在目标的名单,分析部门会分析各种因素,从球员个人和更衣室氛围角度考虑二者是否契合。他会告诉我各种各样的方案,考虑到许多变数,比如某位心仪球员被签走后的备选方案,以及签下目标球员对球队可能的提升。招募球员时,考虑到我们球队现有阵容、团队的工作氛围和球队文化,我们可以说是自由球员的最佳归属地,所以我们能招募到很出色的球员。

记者:过去几年您卖出了很多选秀权,为什么这么做呢?是因为重建过程中积累了很多二轮选秀权,球队阵容上又没那么多空缺的位置,所以才这么做的吗?

约什-哈里斯:某种程度上是这样的,要正视二轮选秀权的价值,不是每一个二轮秀都有实力打进球队大名单。所以我们可以选择向下交易得到更多的签位或者打包二轮签向上交易,换取优质的新秀或者欧洲球员的签约权。如果没有好的选择,我就会选择卖了选秀权,可实际上我们还有很多二轮签,这一点是管理层的功劳。外界对这方面关注得太多了,实际上就是考虑所有的可能性,做出对球队未来更有益的决定。

记者:回顾近几个赛季的经历,您有怎样的收获?

约什-哈里斯:很明显一开始我也需要学习如何扮演好球队老板的角色,第一次进入NBA时很多细节问题会忽视,耗费了很大的精力才组建起这么一个优秀的团队。无论是球队当初选择通过选秀完成重建的决定,还是如今球队的现状,我真心地对团队过去的这些决定感到满意。

原文:Rich Hofmann

编译:晴天

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